Développer une entreprise et recruter en Bulgarie

En 2024, le salaire minimum en Bulgarie est de 933 BGN (soit environ 460 €).

Le salaire brut mensuel moyen à Sofia est d'environ 2.800 BGN (1.400 EUR), résultant en un salaire net (après prélèvements fiscaux et sociaux) d'environ 2.200 BGN (1.100 EUR).

Dans le reste du pays, le salaire brut moyen est d’environ 2.000 BGN (1.000 EUR), avec cependant de grandes diversités régionales.

Le salaire moyen en Bulgarie a ainsi augmenté d'environ 50% sur les 5 dernières années, et même de 20% en une seule année passant de 780 BGN en 2023 à 933 BGN en 2024.

Le paiement des salaires en Bulgarie a généralement lieu une fois par mois, et parfois deux fois par mois.

Les impôts sur le revenu et les charges sociales sont prélevés à la source.

Les emplois les plus rémunérateurs sont dans les secteurs des technologies d’informations et de communications TIC (salaire moyen 2.500 – 3.500 EUR), la production et la distribution d'électricité, de gaz et d'eau (salaire moyen 1.500 EUR) et de la finance (salaire moyen 1.400 EUR). L'agriculture et l’exploitation forestière sont les secteurs qui paient le moins (salaire moyen 500 EUR).

Cotisations et charges sur les salaires en Bulgarie

Les cotisations en cas de maladie, accidents du travail, maladies professionnelles, maternité, invalidité, perte d'emploi, vieillesse et décès sont partagées entre l’employeur et l’employé.

Les taux de cotisations sociales sont de l’ordre de 20% pour la part employeur et 13% pour la part salariale. Les cotisations sont plafonnées sur la base d’un salaire de 3.750 BGN (environ 1.900 EUR). Les cotisations sociales sont réparties entre l’employeur et l’employé.

Coût horaire d'un salarié bulgare

En Bulgarie, et compte tenu du niveau raisonnable des charges sociales, un employé coûte en moyenne 7€ de l'heure, soit environ 4 fois moins qu'au Luxembourg, en Belgique ou en France.

Travailler en Bulgarie : la négociation du salaire, des primes et des autres avantages

Lors des négociations de recrutement, les Bulgares exagèrent couramment leur précédent salaire, afin de négocier sur une base plus élevée.

Les Bulgares ne sont cependant pas à l'aise lors de la discussion des salaires, qui reste un sujet tabou dans les entreprises.

Les primes sont habituellement jugées motivantes par les Bulgares mais sont peu développées dans les entreprises.

Les avantages en nature sont de plus en plus courants et sont même mentionnés dans les offres d’emplois (par exemple le 13ème mois que les employés perçoivent en décembre, après un an d’ancienneté est quelque chose de courant pour les entreprises dites « attractives »).

Les avantages en nature les plus courants sont l'assurance complémentaire pour la maladie, les tickets restaurants, les abonnements au club fitness, les remboursements des frais de transport, les aides aux frais d'habillement, les réductions sur les prix des produits de l'entreprise.

La voiture de fonction, le téléphone mobile et l'inscription dans différents clubs sont des avantages en nature relativement courants pour les managers et jugés incitatifs. Cependant, il faut avoir à l'esprit que tous ces avantages sont assujettis au paiement de charges sociales et des impôts.