Le contrat à durée déterminée (CDD) en Bulgarie
Le contrat à durée déterminée (CDD) est signé :
- pour une période déterminée, qui ne peut excéder 3 ans au total;
- pour effectuer une tâche bien définie et temporaire;
ou
- pour remplacer un employé absent (pour congés maladie ou parental par exemple) de son poste de travail.
Un contrat de travail à durée déterminée est conclu pour des emplois et des activités temporaires, saisonnières ou à court terme et ne peut être conclu pour une tâche permanente à l’entreprise.
Le contrat à durée déterminée (CDD) ne peut être renouvelé qu’une seule fois pour une durée minimum d’un an. La durée cumulée maximum des CDD ne peut être supérieure à 36 mois. Le contrat de travail à durée déterminée devient un contrat à durée indéterminée (CDI) si l’employé continue de travailler au moins 5 jours après le terme définitif de son CDD sans qu’aucune objection écrite de la part de l’employé n’ait été formulée.
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